Gunnar Birkeland fikk for en tid tilbake i overkant mye
pepper for sine uttalelser om at menn er bedre ledere enn kvinner. Folk mener
at det er hårreisende at det er mulig å mene noe slikt i 2012, og han måtte
beklage uttalelsene.
Det kan virke som det er like vanskelig å snakke om kvinners
kapasiteter som om rasisme. Det til tross for at i motsetning til hudfarge, gir
kjønn helt åpenbart forskjellige genetiske betingelser, og sannsynligvis
ulikheter i erfaringsbakgrunn. Forferdes vi bare av holdningene, og krever
beklagelser, tar vi ikke egentlig debatten.
Mitt bidrag kommer fra sidelinjen. Jeg er ikke del av
regionens næringsliv eller arbeidsliv. Jeg bor på Karmøy, men jobber i
Trondheim. Organisasjon og ledelse er mitt fagfelt, men kjønn er ikke tema i
mine studier. Likevel, når jeg kom over forskning som viser at kvinner er bedre ledere enn menn, kunne jeg ikke dy
meg for å fundere offentlig.
Forskningen til Zenger og Folkman, publisert i Harvard
Business Review, er basert på 360 graders evalueringer av ledereffektivitet. Totalt
ble 7.280 ledere vurdert. Det kom fram at kvinner er bedre ledere på 13 av 16
områder. Administrasjon er faktisk ett av de tre områdene menn er bedre på.
Dette er interessant sett i lys av at Birkeland mente at
kvinner er bedre til å administrere, mens menn er mer beslutningsdyktige. De to
andre områdene var vedlikehold og kundebehandling.
